如何像《欢乐颂》关雎尔一样做一个受欢迎的实习生
2017-5-23 17:41 查看: 2324临近毕业，许多大学生都纷纷投入找工作的新潮，看过太多关于如何面试的文章，今日却想说说实习生怎样混职场？是应对没完没了的杂事琐事，还是该勇敢拒绝？最近《欢乐颂2》火爆来袭，虽然大家都期待看关关黑化的场景，但第一季中我觉得关关身上有很多值得实习生学习的品质。
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关关是个积极上进的人。在五百强企业，作为一个一般院校毕业还是托关系进的实习生，她的能力和水平都处于劣势。她深知这一点，坚信勤能补拙，每天加班加点，舍弃了所有的业余生活，一心只想通过考核，留在公司。
我们可以想象她的工作强度，几乎每天都在加班，周末不休息是常事。她常常说自己最想做的事就是美美睡一觉。好容易可以正常下班了，结果还有两个越洋会议需要在家做。而且呢，领导还最爱在下班的时间布置任务。
可是她，从来没有抱怨。看看她租住的小屋墙上贴满的便利贴，就知道她多么努力。每天晚上暖黄色的台灯下，她的下颚抵着抱枕，眼睛对着电脑，手指不停地敲击，第二天早晨准时把完成好的工作交给领导。不仅如此，她还会抓紧一切机会学习。知道安迪要给曲筱绡讲解GI项目，她立刻跑过去旁听，她说，听安迪的讲解，抵得过好几个月的工作经验。
作为职场新人，她像海绵一样，不断汲取能量，她不抱怨工作的枯燥和繁重，把每一项任务都当做成长的机会。不像有些人，稍微做点事就跑到领导那里喊累。领导不是傻瓜，不会看不清事实。
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关关替米雪儿做报告，结果出现了巨大的纰漏，领导斥责了她，并令她写出书面检查。她非常委屈。因为数据出错不是她做的后半部分，而是米雪儿做的前半部分。前面出错，后面全部白做。
按说，这本该是米雪儿的责任，可签字的人却是关关。按照公司的规章制度，自然是谁签字谁负责。这事情换谁身上，都会非常气愤，好心帮同事做事，同事反而诬陷自己。要是个暴脾气，说不定还会手撕米雪儿，甚至质疑领导的公平呢！
但关关这件事处理得让领导非常满意。她听了安迪的话，认真写了检查，向领导承认了错误，还加班把错误修正，让公司的损失降到最低。剧中一个镜头体现了这一点，第二天早晨上班，领导看到关关依旧坐在办公桌前专心工作，自己的桌子上放着她的检讨书，那一刻，心里是非常赞赏关关的。
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有这样一种人，总认为这世间到处都是“黑幕”，别人得到的一切，不是靠付出，而是靠手段。
临近年终，到了实习生们决定去留的关键时刻，此时爆出一个重磅消息：米雪儿与公司上层有不良关系，有图有真相。实习生们开始质疑考核有内幕。于是，他们决定在网上曝光此事，联名请命，要求还他们公平公正。大家找到关关，让她联名，她犹豫了。
她可能也想到了当时米雪儿对她的陷害。但就像安迪说的，公司喜欢省事的人，最怕那种“唯恐天下不乱”、“越乱越好”的人。后来，凡是参与此事的人，一个个被叫去谈话。关关因没有参与此事，被领导表扬识大体。
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我们公司就有一个大三的实习生，皮肤白皙，瘦瘦弱弱的，来公司一个月了。虽说短时间内看不出人品，但一个月的时间足够你看到她的工作态度。每天虽说不是第一个到达办公室，但达到办公室后就能立马调整自己的态度，工作时间绝不做无关的事，熟练运用自己的专业技能，增强自己的实力，为公司创造价值。
因为还是大三，学校里还有课程，每天安排的工作如果没有完成，同样她也会像关关一样熬夜写各种报表，第二天可以很明显地看到她的黑眼圈。
在工作的时候，你不去特意关注她就不会注意到她，总是默默做事，却总能把事做好。问她为何这么拼，只是一份实习工作，大学时光还有2年。她说：“我想靠我自己的能力去创造价值。中秘很好，可以提供给我平台，而我更应该在这个平台上创造价值。”这么优秀的员工还有什么理由不留下？ （中秘传媒编辑 丁梦洁）